Według najnowszego raportu, aż 1,186 osób z 34 krajów wzięło udział w przeprowadzonym badaniu. Prezentuje ono różne scenariusze dotyczące przyszłej pracy – od ponurych prognoz wysokich wskaźników bezrobocia po optymistyczne oczekiwania, że inteligentne maszyny dadzą ludziom więcej czasu na angażujące czynności.
Większość uczestników wyraziła podekscytowanie możliwościami, jakie oferuje sztuczna inteligencja w rozdziale poświęconym transformacji cyfrowej. Co więcej, znaczna liczba pracowników poszukuje nowej kultury przywództwa, co zostało ujawnione w wynikach badań przedstawionych w raporcie.
Według ustaleń związanych z ważnością i celem pracy, pracownicy obecnie poszukują głębszego znaczenia w swojej pracy, które będzie zgodne z ich osobistymi celami i wartościami. Z kolei w rozdziale poświęconym współpracy podkreślono, że większość uczestników preferuje pracę niezależną bez nadmiernego nadzoru oraz docenia przestrzenie zarówno do pracy zespołowej, jak i skoncentrowanej.
Rola technologii w zmianach na rynku pracy
Technologia odgrywa kluczową rolę w przekształcaniu rynku pracy w Polsce. Według badań, aż 57% aktywnych zawodowo Polaków uważa, że technologie stwarzają więcej możliwości niż zagrożeń. Co więcej, 51% respondentów twierdzi, że szybki postęp technologiczny będzie głównym czynnikiem zmieniającym rynek pracy w ciągu najbliższych 3-5 lat.
Postępująca automatyzacja procesów i wdrażanie rozwiązań z zakresu AI znacząco wpływają na zmiany w zatrudnieniu. 55% polskich pracowników przyznaje, że część ich zadań może być wykonywana zdalnie, a aż 77% preferuje hybrydowy model pracy łączący pracę z domu i w biurze. Jednocześnie 62% Polaków pozytywnie ocenia swoje kompetencje cyfrowe, co wskazuje na gotowość do adaptacji do nowych, technologicznie zaawansowanych realiów rynku pracy.
Firmy, aby zwiększać efektywność i obniżać koszty, sięgają po automatyzację, co prowadzi do wzrostu konkurencyjności. Umiejętność ciągłego uczenia się staje się kluczowa, a kompetencje związane z obsługą technologii, takie jak programowanie czy praca z algorytmami AI, to podstawa wielu poszukiwanych zawodów. Firmy informatyczne, producenci robotów oraz specjaliści od sztucznej inteligencji są obecnie jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników.
Przykłady najbardziej poszukiwanych specjalistów
Rynek pracy w Polsce przechodzi dynamiczne zmiany, a firmy coraz częściej poszukują specjalistów z zaawansowanych dziedzin, takich jak data science, cyberbezpieczeństwo czy różne specjalizacje technologiczne. Prognozy wskazują, że w nadchodzących latach największe zapotrzebowanie będzie na specjalistów z branży IT, telekomunikacji, biotechnologii, energetyki oraz nowoczesnych usług dla biznesu.
Według danych, w 2017 roku branże cierpiące na brak fachowców obejmowały m.in. budownictwo, przemysł, gastronomię, służbę zdrowia i transport. Eksperci prognozują, że do 2022 roku wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów finansowych, w tym doradców, analityków big data i data scientists. Równolegle, coraz większe zainteresowanie będą budzić zawody związane z nowymi technologiami, takie jak biotechnolodzy, inżynierowie elektrotechnologii czy specjaliści od sztucznej inteligencji.
Ponadto, branża medyczna oraz branże związane ze sportem i zdrowiem również przewidują deficyty pracowników – m.in. lekarzy, pielęgniarek, trenerów fitness czy specjalistów od genetyki i biologii molekularnej. Nowe wyzwania przyniesie również rozwój energetyki odnawialnej, który zwiększy zapotrzebowanie na montażystów systemów fotowoltaicznych i pomp ciepła.
Analitycy rynku pracy wskazują, że kluczowe będą również kompetencje w tradycyjnych zawodach, takich jak księgowość, rachunkowość czy transport, gdzie śledzenie zmian przepisów i regulacji stanie się niezbędne. Podsumowując, w najbliższych latach firmy będą poszukiwać specjalistów z różnych dziedzin, od data science po zawody kreatywne, by sprostać dynamicznie zmieniającym się wymaganiom rynku.
Jakie kompetencje są kluczowe
W dzisiejszym dynamicznym świecie rynek pracy wymaga od pracowników ciągłego rozwoju kompetencji. Najsilniejszymi stronami polskich pracowników są współpraca (89%), szybkie uczenie się nowych rzeczy i rozwiązywanie problemów (87%) oraz zdolność do adaptacji (84%). Aż 86% polskich pracowników jest gotowa do nieustannego zdobywania nowych umiejętności.
Wśród kluczowych kompetencji coraz większą rolę odgrywa programowanie i edukacja techniczna. Aż 85% pracowników przyznaje, że zdobywa nowe umiejętności, by dostosować się do cyfrowego świata. Prawie połowa (48%) uczy się nowych rzeczy poprzez wykonywanie obowiązków w pracy, a 45% uczestniczy w darmowych kursach online.
Pracodawcy są coraz bardziej świadomi potrzeby rozwoju kompetencji pracowników. Aż 94% liderów biznesu oczekuje, że ich załoga będzie zdobywać nowe umiejętności, a 39% firm planuje realizować szkolenia głównie wewnętrznie. Świadczy to o rosnącym znaczeniu rozwoju kompetencji w codziennej pracy.
Szybkie zmiany na rynku pracy wymagają ciągłego doskonalenia umiejętności. Aż 70% pracowników będzie musiało przekwalifikować się do 2025 roku, a udział podstawowych umiejętności, które ulegną zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat, wynosi 40%. Czas na rozwój kompetencji jest kluczowy, by być przygotowanym na wyzwania przyszłości.
Trendy w edukacji zawodowej
W obliczu szybko zmieniającego się rynku pracy, edukacja zawodowa staje się kluczowa dla przyszłego sukcesu. Firmy coraz częściej inwestują w rozwój kompetencji swoich pracowników, a 78% aktywnych zawodowo Polaków przyznaje, że ich pracodawcy umożliwiają im zdobywanie umiejętności cyfrowych poza standardowymi obowiązkami. Odpowiedzialność za podnoszenie kwalifikacji spoczywa zarówno na pracownikach (76%), jak i na pracodawcach (73%).
Dużą rolę odgrywa również zrównoważony rozwój i edukacja techniczna. Firmy coraz częściej angażują się w akcje charytatywne, co jest strategią podkreślania wartości społecznych w organizacjach. Ponad 84% polskich uczestników badania wyraża pewność co do umiejętności przystosowania się do nowych technologii w miejscu pracy. Ważne stają się kompetencje takie jak analityczne myślenie, ocena ryzyka, podejmowanie decyzji oraz umiejętności interdyscyplinarne.
Rynek pracy kształtuje się na styku technologii, nauki i ludzkich potrzeb, wymagając elastyczności i otwartości na zmiany. Edukacja zawodowa musi zatem podążać za tymi trendami, aby zapewnić pracownikom niezbędne kompetencje do odniesienia sukcesu w przyszłości.
